的想法有没有道理，那就索性先听听她的意见。
「我看了他们两个这两年在原先的岗位上的业绩、荣誉、考评……」裴语微
把笔记本电脑转过来对着沈惜，上面开了一堆文档，茶几上也放着另外几叠纸质
文件。
「他们两个的学历不同，经历也有差异，但都是多面手，基本上从生产到质
保，从市场到行政都不算陌生，朱勉的基层经验更丰富，年轻时连物料管理都干
过。朱勉是个特别踏实的人，从进我们集团开始，一直在那家建材企业，已经二
十多年了。区智杰的评价，基本上是这个人特别聪明，而且很有主见，作风很强
硬，就算是副手，也经常会提出和主管不同的意见，从来不怕人际上的摩擦。」
「听上去，是两个能干的人。」
「是，我对他们两个都没有任何意见，可是，我总觉得，这次的岗位调整，
把他们放的位置似乎不太对。」
「哦？」沈惜又低下头，开始第二遍浏览手中的人事资料，顺便思考裴语微
为什么会有这样的顾虑。
「我是这样想的，在生产企业做事，最重要的是经验和态度，而在战略创新
部门，更看重的是冲劲、胆量和思维。所以，这两个人的位置是不是摆反了？」
裴语微说出自己的想法，却不怎么有底气。
沈惜默然不语。
「而且，这个区智杰在工作作风上是受过一些批评的，最常见的一种意见就
是刚愎。那家建材企业本身效益很好，整个管理流程非常合理，干部层磨合
得也好。有时候，聪明人会特别喜欢用调整现状来展示自己和前任的不同，以此
凸显自己的聪明，如果区智杰把聪明用在改变前任形成的很多规范和惯例上，恐
怕反而会破坏原先的稳定。而朱勉嘛……说实话，他毕竟只是中专毕业，而区智
杰是博士，选朱勉而不是区智杰去创新战略研究室，我也有点想不通。当然，这
些想法都只是从文件上得出的，纯粹的纸上谈兵，可能很幼稚。」
沈惜笑了：「不幼稚啊，有道理。多算胜，少算不胜，而况于无算乎？经营
企业也是打仗，认真思考总没错。你有这些想法，挺好啊，愁什么？」
「我在想，要不要跟我爸说呢？」
沈惜略感奇怪：「调整干部，又不是你裴副总监的职权范围，既然叔叔特意
让你看这份名单，就说明他想听你的意见，为什么不说？」
裴语微苦恼地摸摸鼻子：「问题是，行政部和人事部给我爸这份调整方案的
时候，我也在旁边，我爸特意挑了其中几个人出来讨论，这两人都被提到，我爸
对他们的任职方向是很满意的。」
「哦……」沈惜恍然大悟，「你是觉得叔叔都没意见，那就可能是你自己想
多了，是吧？」
「是啊，我在经营方面，既没有理论知识，也没有经验，所有可能会有一些
外行人的想法。我知道，这算是我爸对我的一个考察，我也不想表现得太差。」
沈惜托着下巴陷入沉思，手指下意识地搓着手中的纸张，发出轻微的「沙沙」
声。过了会，他问道：「既然你这么想，那不提这些想法也正常，为什么发愁？
不说就是了。」
「因为我觉得这样的安排有问题，不说出来，我自己心里不舒服，说服不了
自己。」
沈惜赞赏地一笑：「嗯，这是你的责任心，你是对的。既然有明确的想法，
应该跟叔叔提。」
「可我爸会不会觉得我特别幼稚？」
「你爸既然要你看过之后给他意见，为什么又要在你面前特别强调这两个人
的任职方向他很满意呢？」
裴语微一愣，偏着脑袋想了一会：「也不是光提了他们两个，还说到好几个
人了呢。」
「但毕竟他们两个被特意提到了，对吧？你不觉得这样做，很像领导开会前
说今天大家畅所欲言，然后刚开会他就说我先把我的意见说一下吗？你觉得如果
摊上这样一个领导，下属还能畅所欲言吗？」
裴语微若有所思：「你是说……」
「叔叔用心良苦。」
裴语微低下头，仔细思量了一会，神情放松许多：「那我就把我的看法跟他
提一提吧。」
「嗯，而且你最好在提过意见之后，再补充一句……」
「什么？」
「你现在得出看法的主要依据是这些档案、数据，但纸上得来终觉浅，一个
人是不是真的像这些资料所展现的那样，也不一定……」
「所以还应该再全面了解一下？」
「是啊，可以当面谈，可以侧面了解，方式有很多。当然，你只需要提
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