公司成立之初，缺人归缺人，但是用人更需严谨，第一批员工不一定要求是优秀精英，但是一定要心态、品行端正，才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的调和剂，如果糟的一批，那公司也就一盘散沙，怎么能健康发展。
而且唐斗和米乐的公司，不需要员工有多优秀，投资有风险，老板肯定不会让员工随意决策，老板选好投资方向，员工去操盘，顶多就是让主管看情势见好就收，其他人，执行就行了。
因为缺人就降低门槛，不利于长久，从接王超出电梯，米乐就开始考察他了，一言一行，一举一动，通过几句简单的交谈，米乐已经把王超拒之门外。
继续面试，只是完成流程，也是尊重求职者。
只是王超还没有意识到，还在以高傲的姿态显示自己的优越，看了公司这副样子，其实王超也放弃了，但是他要在被录取的前提下放弃，而不是直接被淘汰。
米乐耐着性子看王超的简历，听王超自我介绍。
落地窗前，王超对面，米乐身体斜靠着座椅，表现很从容自然，完全不像十八九岁女生的稳练。
相比之下，王超那自认为逼格很高的姿态反倒显得天真了。
“你最近两年为什么换了这么多工作？”等王超介绍完，米乐才看着简历问，问的时候米乐头都没抬，就像中学老师在查作业，随口问学生话。
“我已经在投资行业做了八年，在各种岗位磨练过，包括业务经理，投资顾问，理财顾问......已经积攒了足够的经验，而且对每份工作都很认真很努力，公司不能给我相应的回报，我当然要找更好的。”
“人往高处走，水往低处流，不是吗？”
王超说的高大上。
最后还反问一句强调，来让眼前的小丫头认同自己的观点。
大叔你飘了啊！
米乐心里就笑了。
信贷销售整天外面发名片、马路上抄车上电话、小区楼道给人门上插名片的也是业务经理，坐银行大堂介绍理财产品的也是投资理财顾问。
这很高端吗？
“对，追求更好是有上进心的表现，那你的期望薪资是多少？”
想归想，米乐还是非常客气的交流。
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